퇴직금, 임원은 비과세연금 근로자는 퇴직연금 유리-4​​

퇴직연금과 임원의 퇴직금을 어떤 상품으로 준비하는 것이 유리한 지에 대한 네 번째 컬럼이다. 의무가입여부, 가장 중요한 목적, 법인손금산입, 급여인상분, 정관 임원 퇴직금 배수에 대해서 소개해보았다. 이번 컬럼에서도 이어 설명해...

퇴직금, 임원은 비과세연금 근로자는 퇴직연금 유리 3​​

퇴직연금과 임원의 퇴직금을 어떤 상품으로 준비하는 것이 유리한 지에 대한 세 번째 컬럼이다. 의무가입여부, 가장 중요한 목적, 법인손금산입, 급여인상분에 대해서 소개해보았다. 이번 컬럼에서도 이어 설명해보도록 하겠다.다섯 번째,...

퇴직금, 임원은 비과세연금 근로자는 퇴직연금 유리 2​​

퇴직연금과 임원의 퇴직금을 어떤 상품으로 준비하는 것이 유리한 지에 대한 두 번째 컬럼이다. 의무가입여부, 가장 중요한 목적에 대해서 소개해보았다. 이번 컬럼에서도 이어 설명해보도록 하겠다. 세 번째, 법인손금산입(납입시점 vs...

퇴직금, 임원은 비과세연금 근로자는 퇴직연금 유리 1​​

법인 상담 진행 중 임원의 퇴직금을 사전에 신중하게 검토하지 않고 근로자와 동일하게 퇴직연금으로 불입한 후 장단점을 알고 후회하는 법인의 상담이 많아 다소 늦은 감은 있지만 이와 관련하여 퇴직연금과 임원의 퇴직금을 어떤 상품으로...

직원 인건비를 줄여 신고하다간 종소세 '폭탄'​​

직원 수가 점점 늘어나 매달 내야 하는 4대 보험료도 점점 불어 꽤 많아졌다. 환자 수가 평소보다 적은 달에는 보험료 내기가 적잖이 부담되는 것도 사실이다. 직원들 급여액을 실제보다 적게 신고하면 세금과 4대 보험 부담을 줄일...

임원 퇴직연금 잘못 가입하면 3배수 한도 적용 받지 못한다​​

임원은 퇴직연금 의무가입 대상이 아니지만 본인의 희망에 따라 퇴직연금에 가입할 수 있다. 다만, 임원이 퇴직연금에 가입하면 그 이후에는 임원도 퇴직연금규약을 따라야 한다. 현장 법인상담을 진행하다보면 특히 임원이 퇴직연금에 가입...

비과세 수당 활용해 근로자 세금 덜내는 비법​​

월급을 지불했는데 몇몇 직원들의 표정이 좋지 않다. 세금이 너무 많이 나가 월급이 적은 느낌이 든다는 것이다. 규정대로 월급을 지불했는데도 직원들이 만족스러워하지 않으니 서운한 마음도 들지만 한편으로는 충분히 이해가 갔다. 가능...

업무 외의 사고 등에 대한 유족보상금!!​​

임원 또는 사용인의 사망 이후 법인의 정관상 규정에 따라 유족에게 ‘학자금 등’의 명목으로 일시적으로 지급하는 유족보상금은 법인의 소득금액을 계산할 때 손금(비용)에 산입할 수 있으나, 지배주주 등에 해당하는 임직원에게 지급한...

퇴직연금, 확정급여(DB)형이 근로자에게 유리할 듯​​

중소기업을 운영하면서 퇴직급여 충당금에 대한 기업회계 기준과 세무조정과의 차이를 혼동하여 실제 법인세를 납부하는 과정에서 손금에 산입되는 범위에 대한 문제를 잘 이해하지 못하는 경우가 발생하여 이에 대하여 정리해보고자 한다. 또...

임원 퇴직금 중간정산, 올해가 마지막 기회​​

2015년이 채 2개월여 정도밖에 남지 않은 지금 2016년부터 새롭게 적용되는 세법에 대해 2015년 안에 시행하거나 조치하면 도움이 되는 중요한 세 가지가 있다. 2014년 세법개정안 중 2016년부터 적용되는 세법과 201...

임원의 현실적인 퇴직과 중간정산!!​​

법인의 임원에 대한 급여체계를 기존 호봉제에서 연봉제로 전환함에 따라 향후 퇴직급여를 지급하지 아니하는 조건으로 그 때까지의 퇴직급여를 중간정산하여 지급하는 경우, 이를 “현실적인 퇴직”에 해당하는 것으로 보아 법인의 손금(비용...

‘직장 내 성희롱 예방교육을 통한 성범죄 예방’​​

 사회 4대악(성폭력·가정폭력·학교폭력·불량식품)을 정하고 이를 근절하기 위한 캠페인을 통하여 우리나라 범죄의 주요 형태를 엿볼 수 있다. 그래서 그런지 4대악 중 성폭력인 성범죄에 대한 기사 또한 하루가 멀다 하고 접하게 될...

연장근로 땐 가산임금이나 그에 맞는 휴가 줘야​​

 근로기준법 제57조는 “사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다”고 규정함으로써 보상휴가제의 근거를 마련하고 있다. 그러나 연장·야간·휴일...

임원도 실질적 임금 목적 근로 제공 땐 근로자 해당​​

 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.”고 규정하고 있다. 근로자에 해당하는 경우 근로기준법이나 산업재해보상보험법에 따라 보호를 받을...

월급 130만 원이 최저임금 위반인가?​​

 최저임금법에는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 규정하고 있으며 이를 위반하였을 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다는 벌칙규정을 두고 있다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는...