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직무발명보상제도의
정의
발명의 창출을 장려하여 기업의 경쟁력을 높이고, 근로의욕과 직무만족도를 향상시킴으로써 기술 개발을 촉진시키는 제도
특허 자본화의
정의
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술 가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미한다.
직무발명보상제도 전문가 컬럼
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직무발명보상제도
직무발명보상제도 도입, 기업의 혜택은?
직무발명보상제도는 직원이 직무 수행 중 발명을 창출했을 때, 기업이 해당 권리를 획득하면서 발명자에게 적절한 보상을 지급하는 제도다. 이 제도는 발명진흥법에 근거하며, 금전적 보상과 비금전적 보상으로 나뉜다. 직원들은 일반적으로 현금 보상을 선호하지만, 기업 여건이나 개인의 선호에 따라 안식년 휴가, 유학 기회, 부...
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가지급금과 미처분이익잉여금도 처리할 수 있는 직무발명보상제도
직무발명보상제도는 직원이 업무와 관련된 발명을 할 때, 그 권리를 기업이 획득하는 대신 발명자에게 적절한 보상을 제공하는 제도다. 발명진흥법 제15조는 직원이 특허권이나 특허를 받을 수 있는 권리를 기업에 양도할 때 정당한 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 이 보상금에 대해서는 소득세법상 비과세 혜택이 적용된...
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직무발명보상제도, 기업과 직원의 상생을 위한 핵심 전략으로 부상
직무발명보상제도는 기업의 임직원이나 공무원이 직무와 관련해 발명한 기술이나 아이디어에 대한 권리를 보장하고 이에 대해 보상하는 제도다. 이는 현재 수행 중인 직무뿐만 아니라 과거에 담당했던 직무와 관련된 발명도 포함된다. 이러한 발명자의 권리는 헌법에 근거하고 있으며, 기업은 직원의 발명에 대해 적절한 보상을 제공해...
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직무발명보상금에 대한 기준이 모호하다면
직무발명보상제도란 종업원 또는 법인의 임원, 공무원 등이 직무와 관련된 발명을 하는 것으로, 그 발명을 하게 된 행위가 종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명에 대한 특허를 뜻한다. 그리고 발명자의 권리는 헌법에 명시된 권리이므로 직원의 발명에 대한 타당한 보상을 회사가 하는 것을 말한다.종업원이 직무수행 과...
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직무발명의 강력한 동기부여, 직무발명보상제도
중소기업의 직원은 스스로 역량을 표현할 기회가 많다. 그중에서 가장 대표적인 것이 직무발명이다. 직무발명보상제도는 중소기업의 기술 개발 역량 강화를 위해 정부에서 지원하고 있는 제도이다. 기업에서 근무하는 직원이 직무수행 과정에서 직무와 관련된 발명을 하는 경우 기업이 권리를 승계받거나 특허 취득과 사업화를 통해 발...
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특허 자본화의
핵심
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미함
특허 자본화의
실시 효과
특허 자본화의
관련 법적 조항
벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제6조(산업재산권 등의 출자 특례)
특허 자본화의
진행과정
특허 출원 등록 | 현장 방문 및 대면 인터뷰를 통해 기술 파악 후 [제품 또는 제조공정] 특허 발굴 |
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특허가치평가 | 특허권 확보 후, 특허권 가치평가 작업 수행을 통한 목표 평가액 확보 |
특허권 양도 | 개인 발명에 대한 법인으로의 특허권 양도 절차 수행(특허청) |
평가액 지급 / 현물출자 | 법인 또는 대표에게 평가액 지급 / 현물출자 자본금 증자 |
재무제표 반영 / 회계 처리 |
80% 비과세, 20%에 대해서는 종합소득세 합산 / 정액법에 의한 감가상각처리(법인세 절세) |
특허 자본화의
실시효과
직무발명보상제도
필요성
직무발명보상제도
진행과정
1.직무발명보상제도
위원회 구성
2.직무발명
보상금 결정
3.직무발명보상제도
사례 제시
4.직무발명 활성화
전략 제시
5.직무발명보상제도
운영 상의 문제점
및 해결방안 제시
6.직무발명보상제도
보상 관련 분쟁
대응 방안 제시