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직무발명보상제도의
정의
발명의 창출을 장려하여 기업의 경쟁력을 높이고, 근로의욕과 직무만족도를 향상시킴으로써 기술 개발을 촉진시키는 제도
특허 자본화의
정의
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술 가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미한다.
직무발명보상제도 전문가 컬럼
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직무발명보상제도
직무발명의 강력한 동기부여, 직무발명보상제도
중소기업의 직원은 스스로 역량을 표현할 기회가 많다. 그중에서 가장 대표적인 것이 직무발명이다. 직무발명보상제도는 중소기업의 기술 개발 역량 강화를 위해 정부에서 지원하고 있는 제도이다. 기업에서 근무하는 직원이 직무수행 과정에서 직무와 관련된 발명을 하는 경우 기업이 권리를 승계받거나 특허 취득과 사업화를 통해 발...
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중소기업의 직무발명보상제도 도입, 왜 필요할까?
생활가전제품 회사인 M사는 2016년 직무발명보상제도를 도입한 이후, 50억 원이던 매출이 200억 원까지 증가했다. M사가 우수한 기술력과 디자인 경쟁력을 확보할 수 있었던 것은 직원들의 발명 동기를 유발한 직무발명보상제도의 역할이 컸다. 특히 제도 도입 후 지식재산 출원 건수가 연평균 30% 이상 증가했고, 직무...
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직무발명보상금, 불복신청 심의할 사내 기관이 필요하다
직무발명보상제도는 종업원이 회사에서 본인의 업무와 관련하여 발명을 한 경우 해당 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리를 기업이 승계하여 소유하고, 발명자인 종업원에게 정당한 보상을 하는 제도이다.특허청에서는 국내 기업의 직무발명 보상 규정 도입을 장려하고 직무발명에 대한 정당한 보상 문화를 확산하기 위하여 직무발명...
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중소기업 경쟁력 높이는 직무발명보상제도
직무발명보상제도는 직원이 업무 수행 중 발명을 할 경우, 그 권리를 회사가 취득하는 대신 발명자에게 적절한 보상을 제공하는 제도이다. 이 제도는 발명진흥법에 의해 규정되며, 보상은 크게 금전적 방식과 비금전적 방식으로 구분된다. 대부분의 경우 직원들은 금전적 보상을 원하지만, 회사의 상황과 직원의 선호도에 따라 안식...
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직무발명보상금에 대한 규정은 명확하고 공정해야 한다
여러가지 장점 많은 직무발명보상금발명장려 도입취지와 달리 분쟁사례 늘어나직무발명보상금에 대한 규정 명확하게 해야 직무발명보상제도란, 직원이 직무와 관련된 발명을 한 기술에 대해 회사가 수용하는 경우 직원에게 보상하는 제도를 말한다. 즉, 기업에서 근무하는 직원이 직무 수행 과정에서 직무와 관련된 발명을 하는 경우 기...
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특허 자본화의
핵심
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미함
특허 자본화의
실시 효과
특허 자본화의
관련 법적 조항
벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제6조(산업재산권 등의 출자 특례)
특허 자본화의
진행과정
특허 출원 등록 | 현장 방문 및 대면 인터뷰를 통해 기술 파악 후 [제품 또는 제조공정] 특허 발굴 |
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특허가치평가 | 특허권 확보 후, 특허권 가치평가 작업 수행을 통한 목표 평가액 확보 |
특허권 양도 | 개인 발명에 대한 법인으로의 특허권 양도 절차 수행(특허청) |
평가액 지급 / 현물출자 | 법인 또는 대표에게 평가액 지급 / 현물출자 자본금 증자 |
재무제표 반영 / 회계 처리 |
80% 비과세, 20%에 대해서는 종합소득세 합산 / 정액법에 의한 감가상각처리(법인세 절세) |
특허 자본화의
실시효과
직무발명보상제도
필요성
직무발명보상제도
진행과정
1.직무발명보상제도
위원회 구성
2.직무발명
보상금 결정
3.직무발명보상제도
사례 제시
4.직무발명 활성화
전략 제시
5.직무발명보상제도
운영 상의 문제점
및 해결방안 제시
6.직무발명보상제도
보상 관련 분쟁
대응 방안 제시