최근 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등 다양한 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대다수 기업은 내부 인사팀을 통해 노무관리를 하거나 전문 노무사에게 위탁하고 있지만, 소규모 기업의 경우 노무관리에 대한 경계심 부족으로 근로자와 사업주 간 크고 작은 갈등이 종종 발생...

노동관계법령과 제도의 끊임없는 변화 속에서 중소기업의 노무관리가 갈수록 중요해지고 있다. 이러한 법령 변화는 근로자의 권익과 복지를 증진하기 위한 목적을 가지고 있으나, 경제적 불확실성이 높은 현시점에서 기업들에 부담으로 작용하고 있는 가운데 일부 기업들은 법령 준수를 소홀히 하여 근로자와의 심각한 갈등 상황에 직면...

근로기준법은 반드시 지켜야 하는 강행규정노무관리 사항 상세히 살펴 체계적인 관리 필요 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등의 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 노무 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대부분의 기업은 내부적으로 팀을 꾸려 자체 인사 및 노무관리를 하거나 전문 노무사를 통해 관리하고 있지만...

노동관계법령과 제도가 매년 바뀌며, 중소기업 노무관리에 대한 중요성이 커지고 있다. 노동관계법령의 변화는 근로자의 노동권을 보장하고 복리를 강화하는 데 목적이 있다. 다만 경제가 어렵고 미래가 불확실한 현 상황에서 노무제도의 변화가 달갑게 보일 리 없다. 실제로 몇몇 기업은 법령을 위반해 근로자와 갈등이 심각해지기도...