강행규정인 근로기준법에 맞춰 노무관리하는 법​​

근로기준법은 반드시 지켜야 하는 강행규정노무관리 사항 상세히 살펴 체계적인 관리 필요 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등의 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 노무 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대부분의 기업은...

중소기업 CEO가 반드시 알아야 할 노무관리 항목​​

노동관계법령과 제도가 매년 바뀌며, 중소기업 노무관리에 대한 중요성이 커지고 있다. 노동관계법령의 변화는 근로자의 노동권을 보장하고 복리를 강화하는 데 목적이 있다. 다만 경제가 어렵고 미래가 불확실한 현 상황에서 노무제도의 변...

노사 분쟁을 막는 노무관리법​​

정부의 보장성 강화 정책, 근로시간 단축, 비정규직의 정규직화, 포괄임금제 규제, 최저임금 인상 등의 안건을 통해 노무관리에 대한 변화가 예상되고 있다. 기업 대부분은 내부적으로 팀을 꾸려 자체 인사 및 노무관리를 시행하거나 전...

근로 만족도 높이는 사내근로복지기금​​

‘되는 집 가지 나무에 수박이 열린다’는 속담이 있다. 잘 되는 집은 하는 일마다 좋은 결과를 맺는 것을 비유적으로 표현한 것이다. 반대로 ‘가지 많은 나무에 바람 잘 날 없다’는 속담도 있다. 많은 가지가 바람에 흔들려 잠시도...

사내근로복지기금은 근로자 복지 양극화를 해소할 수 있다​​

사내근로복지기금에 대한 관심이 뜨겁다. 지난해 1월 정부는 근로자 복지와 노사관계의 안정 등을 위한 법인세법 시행령과 소득세법 시행령을 대대적으로 개정했다. 하지만 아직까지 개정 사실을 모르는 기업이 많다. 정부가 적극적으로 권...

사내근로복지기금으로 법인세 절세도 가능하다고?​​

지난해 법인세법 시행령 및 소득세법 시행령이 대대적으로 개편됐다. 근로자의 복지를 비롯해 노사관계의 분쟁을 줄이려는 정부의 노력에서 시작된 것이다. 정부가 적극적으로 사내근로복지기금 도입을 권한다는 것은 많은 기업이 노사 화합을...

복지 제도가 미흡하다면 사내근로복지기금을 고려해야​​

속담 중에 `되는 집에는 가지 나무에 수박이 열린다`는 말이 있다. 잘되어 가는 집은 하는 일마다 좋은 결과를 맺는 것을 비유적으로 표현한 것이다. 역으로 `가지 많은 나무에 바람 잘 날 없다`는 속담도 있다. 가지가 많으면 바...

2022년에 눈여겨봐야 할 노무관리 방법​​

새해가 밝아오면 기업들은 새로 적용되는 이슈들을 파악하고 적용하느라 분주해집니다. 가장 먼저 눈여겨봐야 할 것은 근로기준법의 개정사항입니다. 새해가 밝아오면 가장 먼저 보게 되는 게 최저임금의 인상 여부입니다. 2022년의 최저...

지속적인 복지 혜택을 누리게 해주는 사내근로복지기금​​

사내근로복지기금이란, 사업주가 이익의 일부를 출연해 사내근로복지기금을 설치하여 노동자 복지에 사용하도록 하는 제도를 뜻한다. 1991년 사내근로복지기금법이 제정되었고, 2010년 근로복지기본법으로 통합되었다.기금을 통한 수급업체...

근로자의 만족도를 높이는 사내근로복지기금 활용법​​

법인을 운영하기 위해서는 물적 자산과 인적 자산 모두 충족되어야 한다. 중소기업의 구인난은 어제오늘의 이야기가 아니다. 청년실업률이 최저치를 기록하고 있음에도 여전히 인재 영입은 어렵다. 경영자는 우수 인재 확보를 위해 성과급을...

불이익을 피하려면 노무제도를 정비할 것​​

규모가 작은 기업을 운영하다보면 인력 관리에 큰 어려움을 겪고는 합니다. 지속적으로 인상되는 최저임금과 주 52시간 근무제의 여파로 사업주의 고충은 더 늘어만 갑니다. 2022년 최저임금은 시간당 9,160원 입니다. 고용노동부...

사내근로 복지기금 최대로 활용하는 법​​

고용노동부는 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로 의욕과 노사공동체 의식을 함양하기 위해 기업 이익 일부를 출연하여 근로자의 복지 증진 사업에 사용함으로써 근로자에게 복리후생 혜택을 보장하는 '사내근...

사내근로복지기금, 왜 도입해야 하는가?​​

최근 고용노동부와 근로복지공단은 '제1차 공동 근로 복지 기금 지원 심사위원회'를 개최하고 174개 공동 근로 복지 기금에 250억 원을 지원할 예정에 있습니다. 공동 근로 복지 기금은 기업 단위의 사내근로복지기금의 한계를 극복...

2022년 노무제도, 어떻게 달라지는가?​​

현 정부는 노무 관리에 대한 개념과 접근법을 완전 바꿨습니다. 그동안 편법적으로 운영되던 근무시간을 주당 52시간제로 변경하였으며 652명의 근로감독관을 충원하고 근로감독관의 역량을 강화시키는 전문 감독 관제를 도입하면서 실질적...

사내근로복지기금을 도입해야 하는 이유​​

수도권에서 IT 사업을 운영하는 S 사의 박 대표는 2년 전 법인을 설립했습니다. 현재 S 사의 순이익은 많지 않았지만 신규 프로젝트에 투자를 받아 경영상의 문제 없이 운영되고 있습니다. 하지만 언제든 변수가 발생할 수 있고 인...