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기업 성장의 새로운 동력, 직무발명보상제도
현대 기업 경영에서 혁신은 선택이 아닌 필수가 되었다. 특히 기술 집약적인 산업에서는 지속적인 연구개발과 특허 창출이 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 이러한 상황에서 직무발명보상제도는 단순한 인사 제도를 넘어 기업의 혁신 생태계를 구축하는 전략적 도구로 주목받고 있다.직무발명보상제도는 종업원이 직무 과정에서 개발한 발명을 기업이 승계하는 대신...
지속가능한 경영의 핵심 전략, ESG
글로벌 경영 환경의 패러다임이 급속히 변화하면서 ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 더 이상 대기업만의 과제가 아니게 되었다. 중소기업 역시 이러한 변화의 흐름에서 자유로울 수 없으며, 오히려 ESG 경영을 통해 새로운 성장 동...
중소기업 ESG, 그린 트랜스포메이션의 효과는 명확하다
글로벌 기후 변화 대응이 국제사회의 최우선 과제로 부상하면서, 그린 트랜스포메이션(Green Transformation, GX)은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 전통적으로 환경 책임은 대기업의 영역으로 여겨졌지만, 이제...
ESG 경영, 이제는 선택이 아닌 생존 전략이다
지속 가능한 성장이 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오른 오늘날, ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 대기업뿐 아니라 중소기업에도 반드시 필요한 과제로 자리 잡고 있다. 과거에는 '이미지 개선'이나 '글로벌 트렌드' 정도로 인식되던...
중소기업, ESG로 시장과 인재를 얻는다
ESG 경영은 더 이상 선택의 영역이 아니다. 글로벌 경영 패러다임의 전환 속에서 대기업뿐만 아니라 중소기업 역시 ESG라는 흐름에서 자유로울 수 없게 되었다. 과거에는 규모가 크고 자본 여력이 있는 기업들만의 과제로 인식되었지...
탄소중립과 글로벌 규제 시대, 어떻게 살아 남을 수 있나
탄소중립과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 기업 경영의 중심 화두로 떠오른 지금, 중소기업에게도 환경경영은 더 이상 미룰 수 없는 과제가 되었다. 전 세계적으로 강화되는 기후변화 대응 정책과 국제 무역 규제는 중소기업의 운영...
중소기업 ESG 경영, 생존을 넘어 글로벌 경쟁력으로
환경·사회·지배구조를 뜻하는 ESG는 이제 선택이 아닌 생존의 조건이 되었다. 그동안 ESG는 대기업의 사회적 책임 실현 도구로 주목받아 왔지만, 최근에는 글로벌 공급망과 금융시장 전반에서 ESG 요소를 중심으로 재편되며 중소기...
ESG 경영, 실천하는 기업일수록 성과도 경쟁력도 높다
전 세계적으로 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 기업 생존과 성장을 가늠하는 핵심 기준으로 자리 잡고 있다. 단순한 사회적 책임 이행의 수준을 넘어, 기업의 재무 성과와 평판, 글로벌 공급망에서의 신뢰도까지 좌우하는 본격적인...
중소기업을 위한 중대재해처벌법 대응 전략
2024년 1월 27일부터 중대재해처벌법의 적용 범위가 5인 이상 모든 사업장으로 확대되었다. 기존에는 50인 이상 사업장에만 적용되던 법이 중소 규모 사업장까지 포함하게 되면서, 중소기업들도 이제 안전보건 책임을 회피하기 어려...
노무 관리, 중소기업의 법적 준수와 예방책
최근 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등 다양한 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대다수 기업은 내부 인사팀을 통해 노무관리를 하거나 전문 노무사에게 위탁하고 있지만, 소규모 기...
중소기업 ESG 경영, ISO 인증으로 실천한다
ISO 인증이 기업의 ESG 경영 고도화를 위한 핵심 전략으로 떠오르고 있다. ESG(환경·사회·지배구조)가 기업의 지속 가능한 성장을 좌우하는 새로운 패러다임으로 자리 잡으면서, ISO 인증은 이를 실현할 수 있는 구체적이고...
ESG 경영, 위기를 기회로 바꾸는 혁신의 지렛대
ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 글로벌 산업 현장에서 새로운 표준으로 자리 잡으며, 대기업을 넘어 중소기업에게도 중요한 생존 전략으로 부각되고 있다. 규제 대응을 넘어서서 제조 현장과 사무실까지 ESG는 기업 경영의 모든 영...
중대재해처벌법 대응, ISO 45001 인증으로 가능하다
2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 상시근로자 사업장까지 중대재해처벌법이 전면적으로 확대 시행되었다. 2021년 법 제정 당시 소규모 사업장이 준비할 시간을 주기 위해 3년의 유예 기간을 부여하였는데, 이 기간이...
미처분이익잉여금과 가지급금 동시에 해결하는 배당정책
식품 제조회사인 B사의 문 대표는 8년째 성실하게 회사를 경영하고 있다. 사업 초기에는 거래처 확보에 어려움을 겪고, 운영 자금을 마련하느라 동분서주했다. 3년 차부터는 영업이익도 꾸준히 늘고, 공장 설비를 늘려야 할 만큼 사업...
대표이사 가지급금, 반드시 세법상 문제 된다
대표자 1인 법인인 소규모 법인은 가지급금의 위험에 쉽게 노출된다. 법인 소유로 된 재산을 주주나 대표이사가 사용하려면 배당 또는 급여 지급 등의 방법을 활용해야 하는데, 임의적으로 법인 재산을 사용하는 경우가 많다. 또한 경비...