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직무발명보상제도의
정의
발명의 창출을 장려하여 기업의 경쟁력을 높이고, 근로의욕과 직무만족도를 향상시킴으로써 기술 개발을 촉진시키는 제도
특허 자본화의
정의
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술 가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미한다.
직무발명보상제도 전문가 컬럼
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직무발명보상제도
지식재산 경영의 핵심 전략, 직무발명보상제도
디지털 전환 시대, 기업의 성장동력은 지식재산(IP)과 이를 창출하는 핵심 인재다. 하지만 아무리 유능한 연구 개발 인력을 확보하고 있더라도 이들의 창의적인 성과에 대해 실질적이고 공정한 대가가 주어지지 않는다면 사내 연구 개발 동력은 서서히 감퇴할 수밖에 없다.이러한 이유로 최근 IT, 소프트웨어, 첨단 제조업을...
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기업의 성장을 이끄는 직무발명보상제도, 전략적 도입 방법은?
산업 생태계에서 기업의 지속 가능한 성장을 결정짓는 핵심 요소는 차별화된 기술 경쟁력이며, 독창적인 원천 기술과 지식재산권을 얼마나 확보하고 있는지가 시장에서의 생존을 결정짓는다. 이러한 혁신 기술은 단순히 자본의 투입만으로 유도되지 않기에 연구원과 임직원의 창의적인 아이디어가 발현될 수 있는 제도 활용이 필수적이다...
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직무발명보상제도, 명확하게 설계하는 법
기업의 지속 가능한 성장과 혁신적인 기술 경쟁력 확보를 가르는 핵심 축은 바로 직무발명보상제도다. 직무발명보상제도란 종업원 등이 직무 과정에서 개발한 발명을 회사가 승계하는 대신 발명자에게 정당한 보상을 제공하는 법적 프로세스다. 보상 형태는 대개 금전적 보상으로 이루어지지만 기업의 실정과 직원의 요구에 따라 안식년...
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중소기업의 기술 혁신을 이끄는 직무발명보상제도
발명진흥법에 명확한 근거를 둔 이 제도는 직원이 직무 수행 과정에서 창출한 발명이나 기술에 대해 기업이 권리를 승계받는 대신 해당 발명자에게 정당한 보상을 지급하는 방식이다. 대부분의 연구 인력은 현금 보상을 선호한다. 하지만 기업의 재무 여건과 구성원의 다양한 요구를 고려해 안식년 휴가, 해외 연수, 유학 지원,...
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직원의 아이디어를 특허로, 직무발명보상제도
지식재산권이 기업의 생존을 결정하는 시대다. 특히 자본이 부족한 중소·벤처기업이 독자적인 기술을 확보하고 시장에서 살아남으려면 구성원들의 창의적인 아이디어를 기업의 핵심 특허로 연결하는 제도적 장치가 필수적이다. 그 중심에 있는 것이 바로 직무발명보상제도다.발명진흥법에 근거를 둔 이 제도는 직원이 업무 중 개발한 독...
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특허 자본화의
핵심
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미함
특허 자본화의
실시 효과
특허 자본화의
관련 법적 조항
벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제6조(산업재산권 등의 출자 특례)
특허 자본화의
진행과정
| 특허 출원 등록 | 현장 방문 및 대면 인터뷰를 통해 기술 파악 후 [제품 또는 제조공정] 특허 발굴 |
|---|---|
| 특허가치평가 | 특허권 확보 후, 특허권 가치평가 작업 수행을 통한 목표 평가액 확보 |
| 특허권 양도 | 개인 발명에 대한 법인으로의 특허권 양도 절차 수행(특허청) |
| 평가액 지급 / 현물출자 | 법인 또는 대표에게 평가액 지급 / 현물출자 자본금 증자 |
|
재무제표 반영 / 회계 처리 |
80% 비과세, 20%에 대해서는 종합소득세 합산 / 정액법에 의한 감가상각처리(법인세 절세) |
특허 자본화의
실시효과
직무발명보상제도
필요성
직무발명보상제도
진행과정
1.직무발명보상제도
위원회 구성
2.직무발명
보상금 결정
3.직무발명보상제도
사례 제시
4.직무발명 활성화
전략 제시
5.직무발명보상제도
운영 상의 문제점
및 해결방안 제시
6.직무발명보상제도
보상 관련 분쟁
대응 방안 제시