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직무발명보상제도의
정의
발명의 창출을 장려하여 기업의 경쟁력을 높이고, 근로의욕과 직무만족도를 향상시킴으로써 기술 개발을 촉진시키는 제도
특허 자본화의
정의
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술 가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미한다.
직무발명보상제도 전문가 컬럼
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직무발명보상제도
직무발명보상 우수기업 되면 받는 혜택
직무발명이란 회사 직원이 업무 수행 과정에서 창작해 낸 발명을 의미한다. 직무발명보상금은 이런 발명의 노고를 인정해 회사가 직원에게 지급하는 보상금을 뜻한다. 즉, 기업에서 근무하는 직원이 직무수행 과정에서 직무와 관련된 발명을 하는 경우 기업이 권리를 승계받거나 특허 취득과 사업화를 통해 발생하는 이익을 금전적 또...
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직무발명 보상제도를 활용하면 좋은 이유
소형 전자제품을 생산하는 H사의 박 대표는 법인 설립 후 2년 뒤, 직무발명보상제도를 도입했다. 그리고 3년 만에 50명을 둔 연매출 200억 원의 기업으로 성장했다. 사업 초기에는 운영 자금 부족의 어려움을 겪었고 인력 확보도 쉽지 않았다. 그럼에도 박 대표는 직무발명보상제도를 도입했고, 직원들은 보상금으로 인한...
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직무발명 보상제도가 근로자 의욕을 높인다
네트워크와 기술 융합을 기반으로 한 산업 간의 경계가 허물어지며, 다양한 분야의 산업이 창출될 전망이다. 정부도 4차 산업혁명을 대비해 직무발명 보상 제도 활성화에 주력하고 있다. 중소기업의 경쟁력을 높이려면 직무발명과 지적재산권 확보가 필요하다.직무발명 보상 제도는 중소기업의 기술 개발 역량 강화를 위해 정부에서...
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지식 재산권 취득 역량 높이는 직무발명보상제도
종합에너지 기업인 S 사는 최근 특허청과 한국발명진흥회가 주관하는 ‘직무발명 보상 우수기업’에 선정됐다. 직무발명 보상 우수기업 인증 제도는 임직원이 직무를 통해 발명한 기술 및 장비 등 결과물에 대해 지원 및 보상을 모범적으로 실시한 기업을 선정해 인증하는 제도를 말한다. 인증 기업은 2년 동안 정부 지원 사업 참...
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직무발명 보상 제도가 반드시 필요한 이유
세계 시장을 선도하는 삼성전자는 얼마 전부터 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해 IT 업계 최고 수준의 직무발명 보상 제도를 운용하고 있습니다. 제품의 기획 단계부터 전문 인력을 참여시키고 임직원의 발명 활동과 특허출원을 장려하는 체계를 구축하고 있습니다. 한편 글로벌 기업으로 성장을 계획하고 있는 한국전력도 급변하는...
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특허 자본화의
핵심
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미함
특허 자본화의
실시 효과
특허 자본화의
관련 법적 조항
벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제6조(산업재산권 등의 출자 특례)
특허 자본화의
진행과정
특허 출원 등록 | 현장 방문 및 대면 인터뷰를 통해 기술 파악 후 [제품 또는 제조공정] 특허 발굴 |
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특허가치평가 | 특허권 확보 후, 특허권 가치평가 작업 수행을 통한 목표 평가액 확보 |
특허권 양도 | 개인 발명에 대한 법인으로의 특허권 양도 절차 수행(특허청) |
평가액 지급 / 현물출자 | 법인 또는 대표에게 평가액 지급 / 현물출자 자본금 증자 |
재무제표 반영 / 회계 처리 |
80% 비과세, 20%에 대해서는 종합소득세 합산 / 정액법에 의한 감가상각처리(법인세 절세) |
특허 자본화의
실시효과
직무발명보상제도
필요성
직무발명보상제도
진행과정
1.직무발명보상제도
위원회 구성
2.직무발명
보상금 결정
3.직무발명보상제도
사례 제시
4.직무발명 활성화
전략 제시
5.직무발명보상제도
운영 상의 문제점
및 해결방안 제시
6.직무발명보상제도
보상 관련 분쟁
대응 방안 제시