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직무발명보상제도의
정의
발명의 창출을 장려하여 기업의 경쟁력을 높이고, 근로의욕과 직무만족도를 향상시킴으로써 기술 개발을 촉진시키는 제도
특허 자본화의
정의
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술 가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미한다.
직무발명보상제도 전문가 컬럼
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직무발명보상제도
직무발명보상에 대한 규정은 명확해야 한다
직무발명보상제도란, 직원이 직무와 관련된 발명을 한 기술에 대해 회사가 수용하는 경우 직원에게 보상하는 제도를 말한다. 발명자의 권리는 헌법에 명시된 권리이므로 직원의 발명에 대한 타당한 보상을 회사가 하는 것을 말한다. 다만 보상의 종류는 반드시 현금일 필요는 없다. 승진 또는 휴가, 원하는 직무 변경 등의 방법도...
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직무발명보상제도는 보상기준이 명확해야 한다
직무발명에 참여한 직원은 보상받을 권리 있어기업의 연구개발 역량을 강화시키는 직무발명보상제도 소프트웨어 관련 사업을 하는 A 사는 ‘직무발명보상제도’를 운영하고 있으며, 지난 6월 우수기업으로 선정되는 등 IP 경영 방침을 인정받았다. 현재 100여 건의 IP 특허출원을 했으며, 그중 80여건을 등록했다.A 사는 전...
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직무발명보상제도 연 5백만 원 비과세 혜택
기업의 연구직에 종사하고 있다면, 한번은 '직무발명'이라는 단어를 접해봤을 것이다. 직무발명이란, 임직원이 그 직무에 관해 발명한 것이 법인의 업무 범위에 속하고, 그 발명을 하게 된 행위가 임직원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 의미한다.직무발명은 발명진흥법에서 그 정의와 보상 규정 등을 정하고 있으며,...
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합리적인 이익조정이 요구되는 직무발명보상금
특허청과 한국발명진흥회는 직무발명보상제도 활성화를 위해 다양한 사업을 지원하고 있다. 특허청은 특허료 등 징수 규칙을 일부 개정해 특허 수수료에 대한 부담을 낮추고 있으며, 직무발명보상제도의 도입과 확산을 위해 중소 및 벤처기업이 직무발명 보상 우수기업이나 지식 재산 경영 기업으로 선정될 경우 추가 감면 혜택을 주고...
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보상금 지급 규정이 명확해야 하는 직무발명보상제도
직무발명보상제도는 종업원 등이 직무와 관련된 발명을 하는 경우 회사가 이에 대한 권리를 승계하는 대신, 발명자에게 정당한 보상을 제공하는 제도이다. 즉, 회사에 근무하는 종업원이 본인의 업무와 관련된 발명을 한 경우 직무발명에 해당한다고 볼 수 있다.직무발명은 발명진흥법에서 그 정의와 보상규정 등을 정하고 있으며,...
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특허 자본화의
핵심
대표이사 또는 주주 등이 소유한 특허권을 기술가치평가를 통해 가치를 산정하여 현물출자의 형태로 유상증자하는 절차를 의미함
특허 자본화의
실시 효과
특허 자본화의
관련 법적 조항
벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제6조(산업재산권 등의 출자 특례)
특허 자본화의
진행과정
특허 출원 등록 | 현장 방문 및 대면 인터뷰를 통해 기술 파악 후 [제품 또는 제조공정] 특허 발굴 |
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특허가치평가 | 특허권 확보 후, 특허권 가치평가 작업 수행을 통한 목표 평가액 확보 |
특허권 양도 | 개인 발명에 대한 법인으로의 특허권 양도 절차 수행(특허청) |
평가액 지급 / 현물출자 | 법인 또는 대표에게 평가액 지급 / 현물출자 자본금 증자 |
재무제표 반영 / 회계 처리 |
80% 비과세, 20%에 대해서는 종합소득세 합산 / 정액법에 의한 감가상각처리(법인세 절세) |
특허 자본화의
실시효과
직무발명보상제도
필요성
직무발명보상제도
진행과정
1.직무발명보상제도
위원회 구성
2.직무발명
보상금 결정
3.직무발명보상제도
사례 제시
4.직무발명 활성화
전략 제시
5.직무발명보상제도
운영 상의 문제점
및 해결방안 제시
6.직무발명보상제도
보상 관련 분쟁
대응 방안 제시