중소기업은 직무발명보상제도를 적극적으로 활용해야 한다​​

우리나라의 취업준비생들은 중소기업보다 대기업, 공공기관을 선호하는 경향이 높습니다. 물론 중소기업이 대기업에 비해 임금이 낮으며, 근무환경과 비전을 키워나가는 데 있어 한계가 있다는 인식 때문일 것입니다. 하지만 대기업은 근무환...

4차 산업혁명 시대에는 직무발명보상제도가 필수다​​

기술 융합과 네트워크를 기반으로 산업간의 경계가 허물어지고 경험하지 못한 다양한 분야가 창출되는 4차 산업혁명의 시대가 도래했습니다. 앞으로는 로봇이나 인공지능을 통해 실제와 가상이 통합되어 사물을 지능적으로 제어할 수 있는 가...

중소기업의 경쟁력을 키울 기업부설연구소의 활용​​

시장에서 살아남는 기업은 지속적인 기술 개발을 통해 새로운 상품을 내놓을 수 있는 경쟁력을 갖춘 기업입니다. 하지만 중소기업은 자체적인 기술 개발 능력을 키우기에 자금, 인력, 시설 면에서 한계에 부딪힐 수밖에 없습니다. 이처럼...

직무발명보상제도의 활용이 4차 산업혁명을 이끈다​​

직무발명보상제도는 직원이 직무상 행한 발명에 대해 회사가 그 발명에 대한 특허권을 승계 받거나, 특허 취득 및 사업화를 통해 발생한 이익을 연구 직원에게 보상해주는 제도를 말합니다. 이 제도는 중소기업의 연구 개발을 촉진하고 다...

중소기업에서 반드시 활용해야 할 직무발명보상제도​​

올해는 4차 산업혁명에 대한 이슈가 매우 많았습니다. 인공지능이 출현하고 로봇기술, 생명과학, 빅데이터, 블록체인 등의 첨단 정보통신기술이 사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화를 일으키고 있습니다. 이에 정부는 네트워크와 기술융합...

직무발명보상제도를 다시 검토해봐야 하는 이유​​

직무발명보상제도는 중소기업의 기술개발 역량을 강화시키기 위해 정부에서 지원하는 제도입니다. 즉 기업에서 근무하는 직원이 직무수행 과정에서 직무와 관련된 발명을 하게 되면 기업이 권리를 승계받거나 특허 취득과 사업화를 통해 발생하...

직무발명보상제도의 활용에 적극적인 태도를 보여야 한다​​

대전에서 친환경 유아가구를 생산하는 I 기업의 최 대표는 직무발명보상제도 도입 후 10명의 우수 인력을 확보하여 3년 동안 연평균 70% 이상의 성장률을 보였으며 해외 분야의 성장률이 85%를 기록했습니다. 또한 지식재산권을 3...

직무발명보상제도의 활용은 4차 산업혁명 시대의 핵심 전략이다​​

정부는 4차 산업혁명에 본격적으로 대비하기 위해 중소기업의 지식재산권 취득에 모든 역량을 집중시키고 있습니다. 지식재산권은 기업의 가치를 결정짓는 인적자원과 조직역량보다 더 큰 비중을 차지하고 있으며, 미국 S&P 500...

직무발명보상제도, 활용하지 않을 이유가 없다​​

직무발명보상제도란 기업의 대표 또는 직원이 직무과정 중 발명한 기술을 기업에 이전하고 그에 합당한 보상금을 지급받는 제도를 말합니다. 직원들은 이 제도를 통해 업무 성과에 대한 금전적 보상을 받기 때문에 직무 발명에 대한 의욕이...

직무발명보상제도를 통해 지식재산권을 확보하라​​

특허청의 자료에 의하면 직무발명보상제도를 도입한 기업이 60% 이상 증가했으며, 앞으로도 꾸준히 늘어날 것으로 전망됩니다. 발명에 따라 기업의 경쟁력이 달라질 수 있으며 기업이 성장하는 것은 곧 국가의 발전에도 긍정적인 영향을...

직무발명보상제도를 도입하여 얻을 수 있는 이익​​

우리나라의 법인세는 현재 OECD 국가 중 5위에 해당하며 지난해 삼성전자가 납부한 법인세는 16조 원을 넘어 섰습니다. 삼성전자가 발표한 ‘2018 지속가능경영보고서’는 2015년 3조 원, 2016년 5조 원, 2017년 1...

중소기업이라면 직무발명보상제도를 활용해야 한다​​

대전에서 의료기기를 생산하는 Y기업의 윤 대표는 직무발명보상제도 도입 후 20명의 우수 인력을 확보하여 2년 동안 연평균 50% 이상의 성장률을 보였으며 해외 분야의 성장률이 80%를 기록했습니다. 또한 지식재산권을 80여개 등...

중소기업이 직무발명보상제도에 주목할 이유​​

중소기업은 신규 인력채용과 고용 유지에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 일반적으로 중소기업은 인력을 채용한 후 오랜 시간 인재 육성에 공을 들여도 근로자가 커리어를 쌓는 순간 더 큰 기업을 찾아가고 마는 굴레에 빠져있습니다. 따라...

중소기업은 직무발명보상제도의 적극적인 활용이 필요하다​​

직무발명보상제도는 직원이 직무상 행한 발명에 대해 회사가 그 발명에 대한 특허권을 승계 받거나, 특허 취득 및 사업화를 통해 발생한 이익을 연구 직원에게 보상해주는 제도를 말합니다. 이 제도는 중소기업의 연구 개발을 촉진하고 다...

직무발명보상제도, 재조명 되는 데는 이유가 있다​​

직무발명 보상제도란 정부에서 기업의 기술 개발을 촉진하고자 1994년 발명진흥법을 제정하면서부터 시작되었습니다. 이에 많은 중소기업은 지원과 혜택을 누리며 기술 개발에 매진하였고 실제적인 성과를 이루는 데 직무발명 보상제도를 활...