직무발명보상제도의 활용에 적극적인 태도를 보여야 한다​​

대전에서 친환경 유아가구를 생산하는 I 기업의 최 대표는 직무발명보상제도 도입 후 10명의 우수 인력을 확보하여 3년 동안 연평균 70% 이상의 성장률을 보였으며 해외 분야의 성장률이 85%를 기록했습니다. 또한 지식재산권을 3...

직무발명보상제도의 활용은 4차 산업혁명 시대의 핵심 전략이다​​

정부는 4차 산업혁명에 본격적으로 대비하기 위해 중소기업의 지식재산권 취득에 모든 역량을 집중시키고 있습니다. 지식재산권은 기업의 가치를 결정짓는 인적자원과 조직역량보다 더 큰 비중을 차지하고 있으며, 미국 S&P 500...

직무발명보상제도, 활용하지 않을 이유가 없다​​

직무발명보상제도란 기업의 대표 또는 직원이 직무과정 중 발명한 기술을 기업에 이전하고 그에 합당한 보상금을 지급받는 제도를 말합니다. 직원들은 이 제도를 통해 업무 성과에 대한 금전적 보상을 받기 때문에 직무 발명에 대한 의욕이...

직무발명보상제도를 통해 지식재산권을 확보하라​​

특허청의 자료에 의하면 직무발명보상제도를 도입한 기업이 60% 이상 증가했으며, 앞으로도 꾸준히 늘어날 것으로 전망됩니다. 발명에 따라 기업의 경쟁력이 달라질 수 있으며 기업이 성장하는 것은 곧 국가의 발전에도 긍정적인 영향을...

직무발명보상제도를 도입하여 얻을 수 있는 이익​​

우리나라의 법인세는 현재 OECD 국가 중 5위에 해당하며 지난해 삼성전자가 납부한 법인세는 16조 원을 넘어 섰습니다. 삼성전자가 발표한 ‘2018 지속가능경영보고서’는 2015년 3조 원, 2016년 5조 원, 2017년 1...

중소기업이라면 직무발명보상제도를 활용해야 한다​​

대전에서 의료기기를 생산하는 Y기업의 윤 대표는 직무발명보상제도 도입 후 20명의 우수 인력을 확보하여 2년 동안 연평균 50% 이상의 성장률을 보였으며 해외 분야의 성장률이 80%를 기록했습니다. 또한 지식재산권을 80여개 등...

중소기업이 직무발명보상제도에 주목할 이유​​

중소기업은 신규 인력채용과 고용 유지에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 일반적으로 중소기업은 인력을 채용한 후 오랜 시간 인재 육성에 공을 들여도 근로자가 커리어를 쌓는 순간 더 큰 기업을 찾아가고 마는 굴레에 빠져있습니다. 따라...

중소기업은 직무발명보상제도의 적극적인 활용이 필요하다​​

직무발명보상제도는 직원이 직무상 행한 발명에 대해 회사가 그 발명에 대한 특허권을 승계 받거나, 특허 취득 및 사업화를 통해 발생한 이익을 연구 직원에게 보상해주는 제도를 말합니다. 이 제도는 중소기업의 연구 개발을 촉진하고 다...

직무발명보상제도, 재조명 되는 데는 이유가 있다​​

직무발명 보상제도란 정부에서 기업의 기술 개발을 촉진하고자 1994년 발명진흥법을 제정하면서부터 시작되었습니다. 이에 많은 중소기업은 지원과 혜택을 누리며 기술 개발에 매진하였고 실제적인 성과를 이루는 데 직무발명 보상제도를 활...

중소기업의 든든한 지원군, 직무발명보상제도​​

직무발명보상제도는 정부에서 중소기업의 기술 및 개발 능력을 높이고 시장 경쟁력을 키우기 위해 만든 제도입니다. 이는 1994년 발명진흥법을 규정하고 2009년 직무발명 보상금과 관련된 혜택을 제공하여 많은 중소기업을 지원하고 있...

직무발명보상제도로 이득을 취하는 방법​​

직무발명보상제도란 연구직원의 직무상 행해진 발명에 대해 회사가 그 특허권을 승계받거나 특허 취득과 사업화를 통해 발생한 이익을 연구 직원에게 보상하는 것을 말합니다. 이는 발명진흥법에 근거하여 근로자들은 직무 발명을 하고 기업은...

직무발명보상제도의 재조명​​

우리나라 기업의 90% 이상을 차지하는 중소기업은 경제성장과 발전의 중추적 역할을 담당하고 있습니다. 정부는 중소기업을 더욱 육성하고 4차 산업혁명을 대비하기 위해 산업재산권의 중요성을 강조하며 다양한 제도와 정책을 신설 및 보...

재조명되는 직무발명보상제도의 활용가치​​

직무발명보상제도는 근로자가 직무와 관련된 발명을 했을 때 그 특허권을 기업에 승계하고 이익금을 보상받는 제도로 정부에서 중소기업의 연구개발을 활성화시키기 위해 적극 지원하고 있습니다. 그러나 세법이 바뀌면서 기타소득으로 분류 되...

직무발명보상제도 활용하지 않을 이유 없다​​

직무발명보상제도는 기업에 종사하고 있는 종업원 및 임원이 직무와 관련된 발명을 할 경우 권리 또는 특허권을 기업이 승계 받거나 전용 실시권을 설정한 후 이를 발명한 직원에게 적절한 보상을 지원하는 제도를 말합니다. 이는 기업에서...

직무발명보상제도로 중소기업의 한계를 뛰어넘을 수 있다​​

기업에 독자적인 기술력이 없다면 제품 생산과 시장 개척은 물론이고 다른 기업과 경쟁에서 밀리게 될 것입니다. 특히 세계시장에서는 특허분쟁이 나날이 증가하고 있는 상황입니다. 따라서 제품 생산에만 주력하던 기존의 방식과 달리 전략...