매년 달라지는 노동 고용 정책!
우리 기업에 맞는 노무 규정을
마련할 때입니다

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노무제도

노무제도의 정의

개별 기업이 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하여 합리적으로 이용하고, 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위해 수행하는 관리활동의 총체


효율적
임금관리
의 원칙

종업원이 기업으로부터 받는 임금 수준이 기업의 입장과 종업원의 입장, 그리고 엽계의 전반적인 견지에서 모두에게 적정한 액수로 결정되어야 합니다.


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노무제도

복리후생이 좋은 기업이 되려면 사내근로복지기금을 활용하라

사내근로복지기금은 기업 내 후생 복지제도의 일종으로 임금, 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로 의욕과 노사공동체 의식을 고취하기 위해 만들어진 제도입니다. 이는 기업 이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지에 사용함으로써 근로자에게 독립적인 후생 복지혜택을 보장하고 있습니다.중소기업은...

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사내근로복지기금제도는 사업주가 이익금의 일부를 출연해 기금을 조성한 후 근로자 복지사업에 사용하는 제도를 말합니다. 근로자의 주택구입 자금 보조, 재난구호금, 장학금, 모성보호 및 일·가정 양립 비용 등 근로자의 생활 안정 및 복지증진에 사용됩니다. 사업주는 기금 출연금액은 법인세를 면제받고 근로자는 복지혜택과 기금...

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1인 기업을 제외하고 직원을 고용하는 개인사업자와 법인사업자는 모두 4대 보험료를 부담해야 합니다. 4대 보험이란 국가에서 강행하는 필수 보험으로서 근로자와 근로자의 가족을 상해, 질병, 노령, 실업, 사망 등의 위험으로부터 보호하기 위해 만들어진 제도입니다.4대보험료는 근로기준법에 따라 임금과 구별되는 월 보수액을...

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고용노동부는 노무관리에 관한 개념과 접근법을 완전히 바꿨습니다. 국민의 삶의 질 향상을 목표로 정책을 추진하고자 주 52시간 근무제를 도입하고 652명의 근로감독관을 충원하였습니다. 또한 근로감독관의 역량을 강화하는 전문 감독관제를 도입하여 실질적이고 엄격한 근로감독을 시행하고 있습니다.뿐만 아니라 최저임금도 매년...

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소득세법이 개정되어 2020.01.01부터 임원의 퇴직소득세 한도가 2배수로 축소되었습니다. 그렇다 보니 또다시 임원의 퇴직금과 퇴직소득세를 계산하는 문의가 많아지고 있으나 질문을 들어보니 정확히 이해하지 못하고 있는 경우가 많은 것 같습니다.잘못 계산하거나 잘못 적용하는 경우 차액에 대해서는 업무무관 가지급금으로...

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노무제도
규정 정비 지원

최적화된 인사노무 규정 장비를 통해서 노동분쟁의 소지를 없애고, 체계화된 인사노무 관리를 지원해 드립니다.

급여 테이블 설계

  • 실제 근로시간을 반영하여 근로기준법에 적합한 테이블 설계
  • 비과세 설정(4대보험 경감)

근로계약서 작성

  • 급여테이블, 취업규칙과 연동된 근로계약서 작성
  • 통상 임금 내역 별도 기재

취업규칙 작성

  • 노동관계법령 최신 내용을 반영
  • 정책을 반영한 정년 설정, 인사제도 반영
  • 휴가제도 정비

노사협의회 규정 작성

  • 규정된 노사협의회 규정 작성, 제공
  • 노사협의회 회의록 제공
  • 고충처리위원 선임서 제공

인사노무 기타 서식 제공

  • 사직서, 휴직계, 연장근로계
  • 부정경쟁 방지 서약서
  • 연차대체합의서 등