규모가 작은 기업을 운영하다보면 인력 관리에 큰 어려움을 겪고는 합니다. 지속적으로 인상되는 최저임금과 주 52시간 근무제의 여파로 사업주의 고충은 더 늘어만 갑니다. 2022년 최저임금은 시간당 9,160원 입니다. 고용노동부에서 고시한 내용은 사업의 종류별 구분없이 전 사업장에 동일하게 최저임금을 적용하고 주 소...

고용노동부는 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로 의욕과 노사공동체 의식을 함양하기 위해 기업 이익 일부를 출연하여 근로자의 복지 증진 사업에 사용함으로써 근로자에게 복리후생 혜택을 보장하는 '사내근로복지기금' 제도를 운영하고 있습니다.즉, 사업주가 이익의 일부를 출연하여 사내근로복지기금...

최근 고용노동부와 근로복지공단은 '제1차 공동 근로 복지 기금 지원 심사위원회'를 개최하고 174개 공동 근로 복지 기금에 250억 원을 지원할 예정에 있습니다. 공동 근로 복지 기금은 기업 단위의 사내근로복지기금의 한계를 극복하고 원·하청 상생 협력과 중소기업 근로자의 복지 강화를 위해 둘 이상의 사업주가 공동으로...

현 정부는 노무 관리에 대한 개념과 접근법을 완전 바꿨습니다. 그동안 편법적으로 운영되던 근무시간을 주당 52시간제로 변경하였으며 652명의 근로감독관을 충원하고 근로감독관의 역량을 강화시키는 전문 감독 관제를 도입하면서 실질적이고도 엄격한 근로감독을 하고 있습니다. 특히 10년 동안 큰 변화가 없던 최저 임금을 인...