사내근로복지기금이란, 사업주가 이익의 일부를 출연해 사내근로복지기금을 설치하여 노동자 복지에 사용하도록 하는 제도를 뜻한다. 1991년 사내근로복지기금법이 제정되었고, 2010년 근로복지기본법으로 통합되었다.기금을 통한 수급업체 근로자와 파견근로자를 대상으로 복지 사업을 하거나, 대기업이나 도급 업체가 중소기업의 사...

법인을 운영하기 위해서는 물적 자산과 인적 자산 모두 충족되어야 한다. 중소기업의 구인난은 어제오늘의 이야기가 아니다. 청년실업률이 최저치를 기록하고 있음에도 여전히 인재 영입은 어렵다. 경영자는 우수 인재 확보를 위해 성과급을 지급하거나 국내외 워크숍을 진행하기도 한다. 그러나 비용에 비해 효과는 크지 않다. 또...

규모가 작은 기업을 운영하다보면 인력 관리에 큰 어려움을 겪고는 합니다. 지속적으로 인상되는 최저임금과 주 52시간 근무제의 여파로 사업주의 고충은 더 늘어만 갑니다. 2022년 최저임금은 시간당 9,160원 입니다. 고용노동부에서 고시한 내용은 사업의 종류별 구분없이 전 사업장에 동일하게 최저임금을 적용하고 주 소...

고용노동부는 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로 의욕과 노사공동체 의식을 함양하기 위해 기업 이익 일부를 출연하여 근로자의 복지 증진 사업에 사용함으로써 근로자에게 복리후생 혜택을 보장하는 '사내근로복지기금' 제도를 운영하고 있습니다.즉, 사업주가 이익의 일부를 출연하여 사내근로복지기금...