매년 달라지는 노동 고용 정책!
우리 기업에 맞는 노무 규정을
마련할 때입니다

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노무제도

노무제도의 정의

개별 기업이 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하여 합리적으로 이용하고, 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위해 수행하는 관리활동의 총체


효율적
임금관리
의 원칙

종업원이 기업으로부터 받는 임금 수준이 기업의 입장과 종업원의 입장, 그리고 엽계의 전반적인 견지에서 모두에게 적정한 액수로 결정되어야 합니다.


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노무제도

근로자의 만족도를 높이는 사내근로복지기금 활용법

법인을 운영하기 위해서는 물적 자산과 인적 자산 모두 충족되어야 한다. 중소기업의 구인난은 어제오늘의 이야기가 아니다. 청년실업률이 최저치를 기록하고 있음에도 여전히 인재 영입은 어렵다. 경영자는 우수 인재 확보를 위해 성과급을 지급하거나 국내외 워크숍을 진행하기도 한다. 그러나 비용에 비해 효과는 크지 않다. 또...

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규모가 작은 기업을 운영하다보면 인력 관리에 큰 어려움을 겪고는 합니다. 지속적으로 인상되는 최저임금과 주 52시간 근무제의 여파로 사업주의 고충은 더 늘어만 갑니다. 2022년 최저임금은 시간당 9,160원 입니다. 고용노동부에서 고시한 내용은 사업의 종류별 구분없이 전 사업장에 동일하게 최저임금을 적용하고 주 소...

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고용노동부는 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로 의욕과 노사공동체 의식을 함양하기 위해 기업 이익 일부를 출연하여 근로자의 복지 증진 사업에 사용함으로써 근로자에게 복리후생 혜택을 보장하는 '사내근로복지기금' 제도를 운영하고 있습니다.즉, 사업주가 이익의 일부를 출연하여 사내근로복지기금...

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최근 고용노동부와 근로복지공단은 '제1차 공동 근로 복지 기금 지원 심사위원회'를 개최하고 174개 공동 근로 복지 기금에 250억 원을 지원할 예정에 있습니다. 공동 근로 복지 기금은 기업 단위의 사내근로복지기금의 한계를 극복하고 원·하청 상생 협력과 중소기업 근로자의 복지 강화를 위해 둘 이상의 사업주가 공동으로...

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현 정부는 노무 관리에 대한 개념과 접근법을 완전 바꿨습니다. 그동안 편법적으로 운영되던 근무시간을 주당 52시간제로 변경하였으며 652명의 근로감독관을 충원하고 근로감독관의 역량을 강화시키는 전문 감독 관제를 도입하면서 실질적이고도 엄격한 근로감독을 하고 있습니다. 특히 10년 동안 큰 변화가 없던 최저 임금을 인...

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노무제도
규정 정비 지원

최적화된 인사노무 규정 장비를 통해서 노동분쟁의 소지를 없애고, 체계화된 인사노무 관리를 지원해 드립니다.

급여 테이블 설계

  • 실제 근로시간을 반영하여 근로기준법에 적합한 테이블 설계
  • 비과세 설정(4대보험 경감)

근로계약서 작성

  • 급여테이블, 취업규칙과 연동된 근로계약서 작성
  • 통상 임금 내역 별도 기재

취업규칙 작성

  • 노동관계법령 최신 내용을 반영
  • 정책을 반영한 정년 설정, 인사제도 반영
  • 휴가제도 정비

노사협의회 규정 작성

  • 규정된 노사협의회 규정 작성, 제공
  • 노사협의회 회의록 제공
  • 고충처리위원 선임서 제공

인사노무 기타 서식 제공

  • 사직서, 휴직계, 연장근로계
  • 부정경쟁 방지 서약서
  • 연차대체합의서 등