최저임금 위반, 통상임금 분쟁, 근로계약서 미작성 등 노무 관련 이슈로 곤란을 겪는 중소기업들이 늘고 있는 가운데, “우리 회사는 직원이 몇 명 안 되니까 괜찮을 것”이라는 생각은 이제 위험한 착각이다. 소규모라고 해서 노동법의 예외가 되는 것은 아니기 때문이다.근로기준법을 비롯한 노동관계 법령은 1인 이상의 근로자...

최근 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등 다양한 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대다수 기업은 내부 인사팀을 통해 노무관리를 하거나 전문 노무사에게 위탁하고 있지만, 소규모 기업의 경우 노무관리에 대한 경계심 부족으로 근로자와 사업주 간 크고 작은 갈등이 종종 발생...

노동관계법령과 제도의 끊임없는 변화 속에서 중소기업의 노무관리가 갈수록 중요해지고 있다. 이러한 법령 변화는 근로자의 권익과 복지를 증진하기 위한 목적을 가지고 있으나, 경제적 불확실성이 높은 현시점에서 기업들에 부담으로 작용하고 있는 가운데 일부 기업들은 법령 준수를 소홀히 하여 근로자와의 심각한 갈등 상황에 직면...

근로기준법은 반드시 지켜야 하는 강행규정노무관리 사항 상세히 살펴 체계적인 관리 필요 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등의 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 노무 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대부분의 기업은 내부적으로 팀을 꾸려 자체 인사 및 노무관리를 하거나 전문 노무사를 통해 관리하고 있지만...