매년 달라지는 노동 고용 정책!
우리 기업에 맞는 노무 규정을
마련할 때입니다

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노무제도

노무제도의 정의

개별 기업이 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하여 합리적으로 이용하고, 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위해 수행하는 관리활동의 총체


효율적
임금관리
의 원칙

종업원이 기업으로부터 받는 임금 수준이 기업의 입장과 종업원의 입장, 그리고 엽계의 전반적인 견지에서 모두에게 적정한 액수로 결정되어야 합니다.


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노무제도

사내근로복지기금은 근로자 복지 양극화를 해소할 수 있다

사내근로복지기금에 대한 관심이 뜨겁다. 지난해 1월 정부는 근로자 복지와 노사관계의 안정 등을 위한 법인세법 시행령과 소득세법 시행령을 대대적으로 개정했다. 하지만 아직까지 개정 사실을 모르는 기업이 많다. 정부가 적극적으로 권장하고 다양한 혜택을 제공하는 사내근로복지기금은 노사관계 증진과 근로자의 근로 의욕 고취를...

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지난해 법인세법 시행령 및 소득세법 시행령이 대대적으로 개편됐다. 근로자의 복지를 비롯해 노사관계의 분쟁을 줄이려는 정부의 노력에서 시작된 것이다. 정부가 적극적으로 사내근로복지기금 도입을 권한다는 것은 많은 기업이 노사 화합을 실현하길 바라고 있다는 것으로 볼 수 있다.사내근로복지기금은 기업이 이익금을 출연해 독립...

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속담 중에 `되는 집에는 가지 나무에 수박이 열린다`는 말이 있다. 잘되어 가는 집은 하는 일마다 좋은 결과를 맺는 것을 비유적으로 표현한 것이다. 역으로 `가지 많은 나무에 바람 잘 날 없다`는 속담도 있다. 가지가 많으면 바람에 잘 흔들려 잠시도 가만히 있을 수 없듯 자식을 많이 둔 부모에게는 걱정이 마를 날 없...

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새해가 밝아오면 기업들은 새로 적용되는 이슈들을 파악하고 적용하느라 분주해집니다. 가장 먼저 눈여겨봐야 할 것은 근로기준법의 개정사항입니다. 새해가 밝아오면 가장 먼저 보게 되는 게 최저임금의 인상 여부입니다. 2022년의 최저임금은 시간당 9,160원입니다. 주휴까지 포함한다면 시간당 10,992원입니다. 이외에도...

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사내근로복지기금이란, 사업주가 이익의 일부를 출연해 사내근로복지기금을 설치하여 노동자 복지에 사용하도록 하는 제도를 뜻한다. 1991년 사내근로복지기금법이 제정되었고, 2010년 근로복지기본법으로 통합되었다.기금을 통한 수급업체 근로자와 파견근로자를 대상으로 복지 사업을 하거나, 대기업이나 도급 업체가 중소기업의 사...

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노무제도
규정 정비 지원

최적화된 인사노무 규정 장비를 통해서 노동분쟁의 소지를 없애고, 체계화된 인사노무 관리를 지원해 드립니다.

급여 테이블 설계

  • 실제 근로시간을 반영하여 근로기준법에 적합한 테이블 설계
  • 비과세 설정(4대보험 경감)

근로계약서 작성

  • 급여테이블, 취업규칙과 연동된 근로계약서 작성
  • 통상 임금 내역 별도 기재

취업규칙 작성

  • 노동관계법령 최신 내용을 반영
  • 정책을 반영한 정년 설정, 인사제도 반영
  • 휴가제도 정비

노사협의회 규정 작성

  • 규정된 노사협의회 규정 작성, 제공
  • 노사협의회 회의록 제공
  • 고충처리위원 선임서 제공

인사노무 기타 서식 제공

  • 사직서, 휴직계, 연장근로계
  • 부정경쟁 방지 서약서
  • 연차대체합의서 등