직원교육 Plan : 스타리치 어드바이져

직원 교육 Plan 솔루션

중소 · 중견기업 최적화 교육
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PC, 태블릿PC, 스마트폰으로 언제 어디서나 자유롭게 학습 가능
온라인 교육 효과 증대를 위한 오프라인 저자 특강 지원

중소 · 중견기업 역량강화

실질적인 업무 성과를 올릴 수 있는 맞춤형 교육 콘텐츠 개발

중소 · 중견기업형 인재육성

스타리치북스의 검증된 다양한 콘텐츠로 만든 M-book 과정
직원들의 성장이 곧 회사의 성장으로 믿고 지속적인 교육지원
교육과정 마스터를 통한 끈기와 지구력 상승

중소 · 중견기업 교육비 절감

고용보험 교육비 환급 한도 활용
3개월 과정 수료 시 교육비 전액 환급
오프라인 교육 추가 지원(필요 시 비용 발생)

직원교육 진행 프로세스

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사내근로복지기금의 설립은 일거양득이다

사내근로복지기금이란 기업 내 후생복지제도의 일종으로 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질 소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취하기 위해 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지에 사용함으로써 근로자에게 항구적 독립적인 후생복지혜택을 보장하는 제도입니다.기금의 설치는 강제되어있지 않으므로...

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근로자의 복지 향상을 위한 사내근로복지기금

미국 사우스웨스트 항공사의 CEO 허브 켈러허는 ‘직원을 괴롭힌 진상고객에게 앞으로 우리 항공을 이용하지 않아도 된다. 나는 당신 같은 고객보다 나의 직원이 더 중요하다’는 말로 직원을 감싸주었다. 서비스 부문에서 ‘말콤볼드리지 국가 품질상’을 2번이나 수상한 리츠칼튼 호텔은 ‘우리는 신사숙녀를 모시는 신사숙녀다.’...

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사내근로복지기금이 근로 만족도에 미치는 영향

회사의 복지제도는 직장 생활의 만족도를 높이는 중요한 요소이다. 복지제도 자체가 회사로부터 존중과 대우를 받는다고 여겨지기 때문에 만족도가 애사심에 영향을 미친다. 요즘 직장인들은 높은 연봉도 중요하지만 복지가 연봉보다 중요하다고 생각하는 경향이 크다.코로나19 사태를 겪고 난 후, 남녀노소를 막론하고 '헬시 플레저...

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중소기업의 직원 교육 플랜이 필요한 이유

구직자에게 대기업과 중소기업이라는 타이틀만 보고 선택하라고 하면 백이면 백, 대기업을 선택할 것입니다. 일반적으로 대기업은 급여 수준이 높고 복리후생이 좋으며, 비전을 실현할 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 하지만 중소기업은 대기업보다 급여 수준이 낮고 개인의 비전을 실행할 수 없으며, 근무여건이 대기업보다 열악하다...

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중소기업은 인재가 필요하다

최근에는 각 산업 영역마다 공급과잉이 이어지고 있으며, 부채 위기를 겪는 사례가 증가하고 있습니다. 이 현상의 원인은 상품, 서비스, 인력, 자본 등을 중심으로 경쟁이 과열된 결과로 볼 수 있습니다. 중소 벤처기업은 물론이고 시장에 진입하려면 스타트업을 보면 무한 경쟁의 시대라는 것을 정확하게 느낄 수 있습니다.이...

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